“考绩评优激干劲，比学赶超树典型”——市工科院召开2020年度部门考绩工作会议

2021年1月19日上午，为了进一步强化干部履职担当意识，激发干事创业工作热情，营造积极争先创优氛围，打造科技铁军，温州市工业科学研究院于四楼会议室召开“考绩评优激干劲，比学赶超树典型”——2020年度部门考绩工作会议。本次考绩会由院领导班子及各部门负责人参加，会议由常务副院长何晓东主持。

考核采用360度考核法，由自评、互评、点评、综评等环节组成。部门负责人对本部门2020年度工作情况进行述职，分管领导对部门现场进行点评。

本次绩效考核共有三大行政中心、三大创新中心、三大服务中心以及磁传动设备厂参与评比。每个部门的考绩内容细分为多项点，每点占据不同的分值，负责人根据该考绩内容项叙述本部门的完成情况、工作亮点、工作短板及2021年工作思路，并按点打分。

会上，院长徐金民对各部门2020年度的工作给予高度地肯定，并表示2020年是特殊关键的一年，我院各部门、院属单位在疫情当前仍能够肩负职责，坚守岗位，牢牢把握求真务实的工作要求，进一步加大改革创新步伐。对此，徐院长代表院领导班子成员为全体的付出表示衷心的感谢。此外，徐院长更是提出了“1331”计划和“十百千万亿”年度目标，围绕总体战略部署，打造一所特色鲜明的高水平新型研发机构，一支“打头阵、当先锋、做尖兵”的科技铁军，并建成三大高能级创新平台和三大高质量科技服务平台。同步我院将于2021年启动“十百千万亿”工程。开展“十”项共性技术研发项目，为企业解决技术及工艺问题解决“百”项以上，服务企业“千”家次以上，培训各类人才“万”人次以上，促使孵化园及科技服务企业创收达数“亿”元以上。最后，徐院长希望院各部门今后能够继续凝心聚力，克难攻坚，奋力补齐工作上的短板，再次扬帆起航。

绩效考核旨在中心建立以业绩为导向的考核机制，有效激发各部门干事创业活力,有效发挥绩效管理的作用，切实提升管理和服务水平，有效推动各项工作的开展。通过部门绩效考核，对各部门存在的问题进行查缺补漏，提出改进意见建议，确保“十四五”良好开局、迈向新征程。